Planungs-AGHOME · ARBEITSGEBIETE · LEISTUNGSPROFILE · KARRIEREKONTAKT
die Zukunft gestalten
Offene Stellen, echte Benefits, direkte Bewerbung — das Recruiting läuft über die Website.
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die Zukunft gestalten
Offene Stellen, echte Benefits, direkte Bewerbung — das Recruiting läuft über die Website.
Berlins Ingenieurwesen
Infrastruktur.
B Plus Planungs-AG plant, steuert und überwacht Bauprojekte vom Berliner Westhafen aus — Planung und Beratung über Hoch- und Tiefbau hinweg für öffentliche und private Kunden, mit Fokus auf Gewerbeimmobilien und hafenbezogene Anlagen, bis hin zu Genehmigungsverfahren nach dem BImSchG. Ernsthaftes Ingenieurwesen — das verdiente mehr als die anonyme Web-Präsenz, auf die die Branche standardmäßig zurückgreift.
Eine Website, die
stellt Ingenieure ein.
Wir haben gebaut b-plus-ag.de als mehr als eine Broschüre: eine klare, sechsteilige Architektur für Kunden — und ein Recruiting-Engine für die knappste Ressource des Unternehmens. In einem Markt, in dem jedes Ingenieurbüro um dieselben Ingenieure konkurriert, verwandelt der Karriere-Hub Stellenanzeigen in echte Landingpages, und Kampagnen bringen sie vor die richtigen Kandidaten. Bewerbungen landen direkt im Posteingang.
Was wir gebaut haben
Unternehmenswebsite
Ein klares, selbstbewusstes Zuhause für ein Ingenieurbüro — sechs Arbeitsfelder und sieben Leistungsprofile, sofort erfassbar gemacht.
Recruiting-Hub
Ein Karriere-Bereich mit aktuellen Stellenanzeigen, Arbeitgeberleistungen und einem direkten Bewerbungsablauf — in die Website integriert, nicht nachträglich angehängt.
Recruiting-Kampagnen
Kampagnen, die die offenen Stellen vor die Augen von Berlins Ingenieuren bringen — denn in diesem Markt finden Kandidaten Sie nicht zufällig.
Six Arbeitsgebiete
Wasserbau bis Tragwerksplanung — jedes Feld mit eigenem Abschnitt, ankerverlinkt und überfliegbar.
Seven Leistungsprofile
Von Projektsteuerung bis SiGe-Koordination — die volle Leistungstiefe, strukturiert für diejenigen, die sie beauftragen.
Menschen, keine Hotlines
Echte Ansprechpartner mit Durchwahl — so, wie öffentliche und private Auftraggeber tatsächlich ein Ingenieurbüro erreichen wollen.
Die Recruiting-Engine
Der Ingenieurmangel in Deutschland bedeutet, dass die besten Kandidaten nie aktiv auf der Suche. Die Website wartet also nicht: offene Stellen existieren als echte Seiten mit echten Benefits — BVG-Jobticket, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement — und Kampagnen tragen sie zu den Ingenieuren, die sie sehen sollen.
Möchten Sie eine Website
that rekrutiert?
Sagen Sie uns, was Ihr Geschäft ausbremst. Wir zeigen Ihnen das System, das es löst — und wie schnell.